Зарплата председателя профкома из средств предприятия

В начале 21 века профсоюзы продолжают переживать трудное время. Впервые за последние десятилетия возникла безработица, зарплата работников продолжает оставаться низкой, и та во многих случаях выдается с задержками, мало внимания новые собственники предприятий уделяют условиям труда и безопасности, продолжаются многочисленные нарушения администрацией трудового законодательства, в том числе необоснованные увольнения работников, противодействие многих новых собственников предприятий и организаций профсоюзной деятельности и т. Рыночные отношения, как они складываются в России, создают немалые проблемы для профсоюзов. В этих условиях немало еще членов профсоюзов, не дождавшись лучших перемен в своей работе и жизни, решают в знак протеста покинуть его ряды, ослабляя еще более силы и возможности своей профорганизации. Уважая и признавая право каждого человека быть членом профсоюза той организации, которая наиболее полно отвечает его интересам или вообще быть вне всякой организации, тем не менее, следует разъяснить членам профсоюза позицию профсоюзов. При строгом соблюдении профкомами Трудового кодекса РФ, других законодательных актов, регламентирующих труд, учебу, быт и отдых членов профсоюза можно защитить права трудящихся.

Председатель профкома зарплата

Работа председателя первичной профсоюзной организации Краткие рекомендации в помощь для работы председателя первичной профсоюзной организации Работа председателя первичной профсоюзной организации Дорогие друзья, работа председателя первичной профсоюзной организации крайне сложна.

Она охватывает различные стороны нашей жизни. Чаще к председателю профкома люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Именно Вы принимаете на себя неприятности своих коллег. Являясь лидером в коллективе, знаете ситуацию на рабочих местах, решаете многие вопросы с руководителем, организуете членов профсоюза на совместную защиту своих трудовых прав, не забываете и о коллективном досуге.

Опытные председатели хорошо знают, как надо работать, как повести себя в той или иной ситуации, куда обратиться за помощью и как отстоять своего члена профсоюза.

А если профсоюзный лидер недавно избран? За что хвататься? Что делать? Надеемся, что данный материал поможет Вам правильно организовать свою работу.

Возможно, что он будет полезен и председателям, закаленным профсоюзом. Для начала работы председателя первичной профсоюзной организации необходимо провести встречу с коллективом, со всеми членами профсоюза. Если организация большая, либо расположена в различных частях города, можно организовать такие встречи в каждом цеху, подразделении, отделе. Впоследствии будет более удобно работать с цеховыми комитетами и их председателями.

Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь. Все предложения членов профсоюза записывайте, чтобы была возможность проанализировать и учесть эти предложения при встрече с работодателем.

Чаще общайтесь с коллективом, это даст Вам возможность быть в курсе событий, проблем, связанных с трудовой деятельностью работников, и своевременно реагировать на них. Оказывая реальную помощь своим товарищам, Вы реальными делами подтверждаете, что профсоюз для них — защита и опора. О результатах решенных вопросов своевременно информируйте коллектив. Общие собрания коллектива нужно проводить не реже, чем раз в год, где рассказывать обо всех действиях, победах, возможно, уступках и мероприятиях профсоюза.

Стремитесь к заинтересованности работников в проводимых мероприятиях, поручайте своим товарищам выполнять различные задания, стимулируйте их желание принимать активное участие в жизни коллектива. Поощряйте активистов, поздравляйте своих коллег с праздничными датами. По возможности сразу же создайте различные комиссии, которые будут работать в помощь профсоюзному комитету. Комиссии могут охватывать различные стороны Вашей работы, а также пожеланий работников.

Например: комиссия по организационной работе, по социально-трудовым проблемам, по охране труда, по культурно-массовым и спортивно-оздоровительным мероприятиям, по информационной работе.

В ближайшее время соберите профсоюзный комитет, с целью определить основные цели, направления деятельности Вашей профсоюзной организации. Это может быть инициирование разработки и заключения коллективного договора, положения о премировании, начало переговоров с руководителем по повышению заработной платы, определению перечня спецодежды, создание профсоюзного стенда, проведение совместных мероприятий для сплочения коллектива, участие в мероприятиях краевой организации профсоюза, Федерации профсоюзов Камчатки.

Сразу же стремитесь построить работу таким образом, чтобы работодатель как можно чаще учитывал мнение профсоюзного комитета. Впоследствии заседания профкома проводите по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

В повестку дня вносите как ранее запланированные вопросы например, о подготовке общего собрания , так и возникшие в процессе работы например, о приказе руководителя о работе в выходной день.

На всех заседаниях доводите до членов комитета информацию о своих действиях, о результатах, активно вовлекайте своих коллег в профсоюзную работу. На заседании профсоюзного комитета утвердите план работы, который должен включать в себя все направления деятельности профсоюзной организации.

Как правило, в профсоюзных организациях применяются квартальные, полугодовые или годовые планы работы. План работы включает в себя все мероприятия, которые можно прогнозировать заседания профкома, проведение общего собрания, заключение коллективного договора, совместный выход в театр и т.

Образец плана работы Вы сможете найти на нашем сайте www. Впоследствии необходимо будет проводить анализ реализации данного плана. Важное место в работе председателя первичной профсоюзной организации имеет делопроизводство. Вы должны фиксировать все принятые решения.

По итогам каждого общего собрания, заседания профсоюзного комитета должны оформляться протоколы, в которых обязательно прописывать повестку дня, кто выступал по каждому вопросу, какие решения были приняты. Ведите учет членов профсоюза, заведите специальную тетрадь, куда Вы будете записывать состав Вашей профсоюзной организации, фиксировать, кто вступил в профсоюз, кто из него вышел. Отмечайте, кто из членов профсоюза обратился к Вам и по какому вопросу, как была решена проблема. Отдельно ведите документы, связанные с различной перепиской.

Помните, все Ваши письма необходимо писать в двух экземплярах, на одном из которых должна быть отметка о получении. Составом профсоюзного комитета встретьтесь с руководителем.

Объясните ему, что Ваш профсоюз создан для того, чтобы стать достойным посредником между работниками и работодателями. Профсоюз будет помогать руководителю, грамотно доносить информацию до коллектива, но работников в обиду не даст.

Постарайтесь сразу начать работу над коллективным договором. В участии над разработкой коллективного договора привлекайте профсоюзные комитеты всех цехов, отделов, всех членов профсоюза. Можно распространить анкету среди работников для выявления наиболее болевых точек, основных позиций, которые необходимо прописать в коллективном договоре.

Когда у Вас будет сформулирован основной текст коллективного договора, выходите на работодателя с инициативой его разработки и заключения. Можно начинать разрабатывать его совместно с работодателем, но будет гораздо лучше, если Вы уже сами будете знать, чего Вы хотите от своего коллективного договора.

Помните, в коллективном договоре возможно выделить несколько блоков: требования, от которых Вы можете отказаться например, третий кабинет для профкома ; требования, которые Вы готовы изменить например, дополнительная спецодежда: прописать больше, чтобы можно было от чего-то отказаться ; и третий, самый важный блок, требования, которые Вы будете отстаивать зарплата, социальные гарантии, надбавки, коэффициенты.

Работа над коллективным договором крайне сложна. Макеты коллективного договора Вы можете получить в своем отраслевом профсоюзе. Далее следите за исполнение коллективного договора. Подумайте над созданием профсоюзного стенда. Он должен быть функциональным, заметным, быть расположен в доступном месте для работников. Продумывайте его наполняемость. На стенде хорошо разместить информацию о составе профсоюзного комитета с указанием направления работы, за которое отвечает каждый член профкома, и телефон, чтобы люди могли обратиться в случае необходимости.

Возможно разместить на стенде план работы, и регулярно обновлять его, чтобы каждый работник знал о мероприятиях, которые готовятся в организации. Главное, информация должна быть актуальна, интересна, доступна для членов профсоюза и работников.

Если в Вашей организации несколько цехов, подразделений, то можно сделать несколько стендов, либо организовать его в том подразделении, где сосредоточена большая часть Ваших членов профсоюза. Стремитесь, чтобы у каждого члена профсоюза было подтверждение того, что он является частью большой сильной организации — чтобы у каждого работника был профсоюзный билет. Конечно, являясь председателем первичной профсоюзной организации, будьте готовы к тому, что многие Ваши коллеги, члены профсоюза, будут обращаться к Вам за помощью в различных ситуациях.

Если работодатель отказывает работнику в предоставлении льгот или компенсаций, гарантированных коллективным договором или государством например, день, положенный донору для сдачи крови , попытайтесь решить этот вопрос с работодателем.

Дайте понять, что Вы заинтересованы в том, чтобы не пострадала работа, но нормы трудового законодательства необходимо выполнять. Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, либо не выполняет его пункты, укажите работодателю, что это является нарушением действующего законодательства.

Если к Вам обратился работник в связи с несправедливым, по его мнению, наказанием, выясните подробности произошедшего. Если руководитель не прав, попробуйте объяснить ему данную ситуацию. Если работник обратился в связи со снижением заработной платы, попросите его принести расчетный лист. Необходимо выяснить, полный ли месяц отработал человек, не было ли приказов о сокращении премии, снятии доплат.

В случае отсутствия показаний к снижению заработной платы, обратитесь в бухгалтерию, чтобы Вам объяснили причину. В случае несоответствия пробуйте решить вопрос с работодателем. Важно помнить, чтобы помогать работникам, Вам необходимо самому хорошо знать Положение об оплате труда. Если в коллективе нарастает недовольство, связанное с оплатой труда, коллективно обсудите суть проблемы, выработайте обращение к работодателю с предложением повысить заработную плату.

На письменный запрос работодатель обязан будет ответить с обоснованием, в противном случае через Прокуратуру можно будет обязать его предоставить ответ. Если Вам сообщили о нарушении норм охраны труда, фиксируйте данные нарушения, в случае невозможности решить вопрос своими силами обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Бывает, что из-за недостатка в средствах производства, из-за некачественной спецодежды работник не может в полном объеме выполнить свою работу, за это может последовать наказание.

Помните правило большинства инспекций: работника можно обвинить только в том случае, если работодатель полностью выполнил по отношению к нему свои обязанности. Если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты, то он не должен приступать к работе, но данный факт должен быть зафиксирован документально. В случае, если работодатель заставил человека работать с неисправными средствами индивидуальной защиты — значит, он нарушил закон.

Не стоит с каждой отдельной проблемой бегать к работодателю, если ситуация не требует немедленного разрешения. Стоит обобщить полученную проблематику, проанализировать ситуацию и идти к руководителю с комплексом предложений.

Возможно обращаться к работодателю в письменной форме, обобщив основные проблемы. На письменный запрос работодатель обязан предоставить письменный ответ. Свои обращения необходимо писать в двух экземплярах и требовать отметку о получении на втором экземпляре у представителя работодателя. В случае отказа подписать второй экземпляр, можно привлечь свидетелей, а можно, для большей уверенности, отправить данный документ почтовым заказным письмом с уведомлением.

Конечно, большинство предложенных вопросов сложно, подчас даже невозможно самостоятельно решить председателю первичной профсоюзной организации. Держите постоянную связь с краевой организацией профсоюза, обращайтесь за помощью, советом, поддержкой.

По результатам проведенной работы обязательно донесите информацию до обратившегося к Вам члена профсоюза, даже если вопрос был решен не в его пользу. Объясните причину. В случае незаконных действий со стороны работодателя, предложите решать данный вопрос с привлечением Прокуратуры, государственной трудовой Инспекции либо в судебном порядке.

В случае его согласия и при наличии достаточных оснований, Вам всегда окажут содействие в краевой организации профсоюзов. Необходимо помнить, что сильный профсоюз — это массовый, сплоченный профсоюз. Если в коллективе работают человек, а в профсоюзе состоят только 5, работать будет весьма сложно. Чем больше членов профсоюза — тем сильнее организация, тем большего можно добиться.

Поэтому необходимо вести работу по привлечению в профсоюз новых людей. К Вам пришел новый сотрудник! Председатель первичной профсоюзной организации, представители профкома должны быть первыми людьми, которые встретят его на новом рабочем месте.

Какие особенности Вы бы отметили в профсоюзной работе того времени? Все это не могло не вызывать недовольства в трудовом коллективе.

Вход на сайт

При этом чаще всего граждане состоят в профсоюзах, будучи работниками конкретных компаний. Более того, трудовое законодательство уделяет таким освобожденным профсоюзным работникам особое внимание, определяя порядок избрания на должность, их права и обязанности, а также предоставляя дополнительные гарантии Работники, избранные на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, могут быть освобождены от исполнения своих обязанностей по прежней работе. Таким лицам гарантии в сфере труда установлены ст. Гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы, предусмотрены в ст.

Как создать первичную профсоюзную организацию

Условия договора определяются непосредственно самим комитетом. Иногда председатель может исполнять свои обязанности на добровольных началах. Кроме того, комитет обладает возможностью приостановить, по тем или иным причинам, деятельность председателя комитета и выбрать другого.

Сколько зарабатывают в профсоюзе и процентные отчисления ?

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Республиканским, отраслевым тарифным соглашениями и не включает обязательства, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на предприятие. Настоящим коллективным договором регулируются производственные и трудовые отношения между администрацией и трудовым коллективом Общества на основе взаимных договоренностей в области использования труда и обеспечения социальных гарантий работающим. Стороны обязуются соблюдать условия настоящего договора, являющегося юридическим документом, гарантирующим права и интересы работников Общества, а также их обязанности по отношению к предприятию. Каждая сторона имеет свои обязанности по выполнению коллективного договора 1. Коллективный договор заключается сроком на 3 года, вступает в силу со дня принятия и действует до момента принятия нового договора. Все работающие, а также работники, вновь принимаемые на работу в Общество, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором. Работодатель обязуется: 2. Обеспечить стабильную занятость работников Общества в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором. Осуществлять контроль, планирование и управление за деятельностью предприятия, своевременно обеспечивать производство необходимым сырьем, материалами и комплектующими изделиями.

Доплата председателю первичной профсоюзной организации

Действовавший на предприятии профком давно уже потерял авторитет среди работников. Люди вкалывали в закопченных цехах за сущие гроши, к тому же зарплату систематически задерживали. Заработки начальства тоже отличались от тех подачек, которыми изредка баловали рабочих. Что же касается профкома Возглавлял его заместитель директора по социальным вопросам, и этим все сказано. Как говорится, дружили семьями Но в один прекрасный день обстановка на предприятии была взорвана.

Трудовые проблемы профсоюзов

В предыдущем номере журнала мы обсудили имущественные проблемы профсоюзных организаций, затронув при этом вопросы налогообложения. Завершая тему, поговорим о проблемах, связанных с трудовыми и некоторыми иными правоотношениями, включая вопросы налогового учета. Профсоюз в роли работодателя Согласно ст. Статьей 8 Федерального закона от В этом случае они не приобретают прав юридического лица. Если же профсоюз становится юридическим лицом, он получает возможность заключать трудовые договоры в качестве работодателя. А это ему необходимо, как и любой другой организации, деятельность которой обеспечивают лица, выполняющие свои функции на профессиональной основе.

Доплата председателю первичной профсоюзной организации первичной профсоюзной организации и из каких средств она идет. и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации ;; Какие.

О работе с молодежью в первичной профсоюзной организации КУП «Слуцкое ЖКХ».

Выплаты персоналу ноября Наш штатный сотрудник был избран председателем профсоюзного комитета. Согласно Коллективному договору мы начисляем ему выплату за выполнение работы председателя профкома пропорционально отработанному времени то есть за периоды, когда работник в отпуске или на больничном ему доплата не начисляется. Размер выплаты установлен коллективным договором с последующей индексацией. В учете делаем проводки: Дт 26 Кт Правильно ли мы делаем проводки. Есть мнение что надо вместо 70 счета использовать счет Тема: Выплаты персоналу Данная выплата не относится к гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ оказание услуг , она производится не на основании заключенного с работодателем трудового договора либо договора гражданско-правового характера. Такая выплата профсоюзному работнику никакого отношения к оплате труда не имеет, поэтому для расчетов с работником в этом случае лучше использовать счет

Работа председателя первичной профсоюзной организации Краткие рекомендации в помощь для работы председателя первичной профсоюзной организации Работа председателя первичной профсоюзной организации Дорогие друзья, работа председателя первичной профсоюзной организации крайне сложна. Она охватывает различные стороны нашей жизни. Чаще к председателю профкома люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Именно Вы принимаете на себя неприятности своих коллег. Являясь лидером в коллективе, знаете ситуацию на рабочих местах, решаете многие вопросы с руководителем, организуете членов профсоюза на совместную защиту своих трудовых прав, не забываете и о коллективном досуге. Опытные председатели хорошо знают, как надо работать, как повести себя в той или иной ситуации, куда обратиться за помощью и как отстоять своего члена профсоюза. А если профсоюзный лидер недавно избран?

Как оформить и отразить в бухучете начисление зарплаты. Бухучет в состав расходов на приобретение основных средств) (п. Исходя из этого, финансисты пришли к выводу, что если затраты предприятия по.

Адрес: Новгородская область, г. N н далее - Указания , сообщает. В целях обеспечения единого подхода участников бюджетного процесса к применению классификации операций сектора государственного управления при исполнении бюджетов и осуществлении приносящей доход деятельности, кассовом обслуживании исполнения бюджетов, осуществлении операций по санкционированию расходов, ведении бюджетного учета и формировании бюджетной отчетности, а также при проведении мероприятий государственного финансового контроля необходимо руководствоваться положениями Указаний с учетом вносимых изменений и настоящим письмом. Письма Министерства финансов Российской Федерации и Федерального казначейства, разъясняющие применение экономической классификации расходов бюджетов в - годах, классификации операций сектора государственного управления в и годах в том числе письмо Минфина России от 21 июля г. Письма Министерства финансов Российской Федерации и Федерального казначейства, разъясняющие порядок применения классификации операций сектора государственного управления, в году могут быть применены исключительно получателем письма и органом, с которым он взаимодействует орган Федерального казначейства, проверяющий орган и др. В соответствии с разделом V "Классификация операций сектора государственного управления" Указаний, классификация операций сектора государственного управления приложение 4 к Указаниям далее - Классификация является группировкой операций, осуществляемых в секторе государственного управления, в зависимости от их экономического содержания. При этом каждая из статей подстатей Классификации содержит краткое описание отражаемых по ней операций.

Как создать первичную профсоюзную организацию Правовые основы деятельности профсоюзов: 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Международные конвенции Международной организации труда и международные договоры. Уставы отраслевых профсоюзов и их объединений. Положения о первичных профсоюзных организациях. В соответствии со ст. Согласно ст. Для создания первичной профсоюзной организации необходимо знать следующее: Первое, что необходимо усвоить работникам, решившим создать первичную профсоюзную организацию, это понятийный аппарат.