Обоснование видеонаблюдения на предприятии

Изображение человека на контрольном мониторе при максимальном расстоянии в рабочем диапазоне камеры должно быть не менее 25 мм. Учет указанных параметров облегчает задачу подбора видеокамеры для конкретной точки [7]. Одним из важнейших факторов для проектировщика системы является размер экрана монитора. Основная проблема заключается в том, что при уменьшении размера экрана монитора размер движущейся светящейся точки, формирующей изображение, не может быть уменьшен в такой же пропорции.

Под колпаком, или Что нужно знать о видеонаблюдении

Опубликована в журнале "Секретарь - референт" Порой работодатель готов повесить видеокамеры во всех доступных помещениях, мотивируя это необходимостью бороться с употреблением алкоголя или наркотиков на рабочих местах, а также банальным отлыниванием от выполнения своих обязанностей, частыми перекурами, личными разговорами, использованием Интернета в личных целях и т. Но прежде чем установить видеонаблюдение, необходимо разобраться: а правомерно ли это?

Не секрет, что в период экономического кризиса большинство работодателей начинают серьезнее относиться к контролю за рабочим процессом и особо тщательно проверяют, чем именно занимаются на рабочем месте их сотрудники.

Требовать от работника качественного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей в течение рабочего дня или смены — это естественное желание любого бизнесмена, который хочет удержать свое дело на плаву в нелегких рыночных условиях. И помимо механизмов материального стимулирования и дисциплинарной ответственности компании готовы пойти на более серьезные шаги — например, установить систему видеонаблюдения.

Порой работодатель готов повесить видеокамеры во всех доступных помещениях, мотивируя это необходимостью бороться с употреблением алкоголя или наркотиков на рабочих местах, а также банальным отлыниванием от выполнения своих обязанностей, частыми перекурами, личными разговорами, использованием Интернета в личных целях и т. Что говорит закон? Вопрос о правомерности видеонаблюдения не возникнет, если использование видеокамер необходимо для обеспечения безопасности и охраны определенных объектов, и это прямо указано в действующем законодательстве России см.

Итак, в ряде случаев работодатели не только вправе, но и обязаны внедрять системы видеонаблюдения. Но как быть в тех случаях, когда работодатель хочет контролировать рабочий процесс или фиксировать возможные хищения на рабочих местах?

Пример 1 В одном из офисов московской компании были установлены видеокамеры непосредственно над рабочими местами сотрудников с целью контроля выполнения ими своих должностных обязанностей и использования Интернета. После этого резко повысилась работоспособность всех сотрудников и уменьшился интернет-трафик. Работника убедить не удалось — он предпочел уволиться. Кто же прав в данной ситуации? Большинство работодателей на самом деле уверены, что на рабочем месте частной жизни у сотрудника просто не может быть, поскольку работник в рабочее время должен заниматься исключительно выполнением своих обязанностей.

С одной стороны, данная позиция находит подтверждение в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, согласно части первой ст.

Значит, если работник не исполняет свои должностные обязанности, то он нарушает свою главную обязанность в рамках трудовых отношений — недобросовестно использует то время, которое оплачивает работодатель и которое предприятие, следуя этой логике, считает своей собственностью.

Таким образом, право граждан на частную жизнь в рабочее время отсутствует, а потому никакого согласия и уведомления работника о видеонаблюдении на рабочем месте не требуется. И на практике очень часто наблюдение за работником ведется негласно и без получения его согласия. Европейский Суд по правам человека отметил основополагающую важность защиты частной жизни с точки зрения развития личности каждого человека. Отметим еще несколько важных моментов, содержащихся в постановлении Суда.

Частная жизнь — это широкое понятие, не подразумевающее исключительного определения. Поскольку существуют условия, когда люди сознательно и намеренно принимают участие в мероприятиях, которые записываются или могут быть записаны либо представлены на обозрение общественности, разумные предположения лица в отношении неприкосновенности частной жизни могут быть достаточными, хотя и не обязательно решающим фактором.

Человек, идущий по улице, будет неизбежно видимым любому другому члену общества. Мониторинг, осуществляемый техническими средствами того же публичного места например, охрана, наблюдающая посредством камер наблюдения , является по сути тем же самым. Таким образом, очевидно, что частная жизнь у работника существует независимо от его присутствия или отсутствия на рабочем месте. И ведение постоянного видеонаблюдения за сотрудниками без их согласия грубейшим образом нарушает право гражданина на неприкосновенность частной жизни, предусмотренное частью первой ст.

Одним из основных прав работника является право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, закрепленное в части первой ст. К такой информации относится также информация о мерах по контролю за поведением и производительностью труда работников, в частности, о видеонаблюдении, в т.

Поэтому работника необходимо проинформировать о ведущемся на предприятии видеонаблюдении с момента приема на работу или с момента установки камер видеонаблюдения. В противном случае работодатель нарушит свою обязанность.

Обратите внимание Довод работодателя о необходимости работника постоянно, то есть непрерывно, выполнять трудовые обязанности, несостоятелен. Ведь если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции, то он вполне может отвлечься от работы на время, отдохнуть, переключить внимание, выйти покурить или сделать важный звонок домой по личному телефону — у работодателя не будет в этом случае правовых оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Справедливости ради надо заметить, что существует ряд профессий, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т. Нет прямого указания в законе?

Негласное видеонаблюдение невозможно Согласно п. В ходе непрерывного видеонаблюдения за работником в течение рабочего дня право на защиту частной жизни может быть нарушено, если работнику необходимо будет решить неотложные личные дела. В соответствии с п. Таким образом, при отсутствии прямого указания в законодательстве негласное видеонаблюдение невозможно.

Согласно п. Работодатель к уполномоченным органам не относится, а потому не вправе осуществлять негласное видеонаблюдение за работниками. Судебная практика Исполняя полномочия судьи-председателя Арбитражного суда Костромской области, Г. В октябре г. Доводы Г. Верховный Суд РФ отказал Г.

Кассационная инстанция пришла к таким же выводам. Судебная практика В рамках одного из судебных разбирательств в качестве доказательства была предъявлена видеокассета с записью, из которой явно следовало, что официант грубо общался с клиентом, не оказал ему услуги в полном объеме и надлежащего качества. Обязанность вежливого обслуживания посетителей входит в трудовую функцию официанта, и ее нарушение представляет собой дисциплинарный проступок.

Устройства видеозаписи были установлены в зале ресторана, то есть в месте общего пользования, где не предполагается частной жизни работника и, соответственно, защиты его частной жизни. Этими доводами работодатель обосновывал законность увольнения официанта. Однако суд посчитал увольнение незаконным и мотивировал свое решение следующим образом. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.

Такие доказательства в соответствии с гражданско-процессуальным законодательством должны обладать свойством допустимости ст. А в соответствии с частью второй ст. По мнению суда, негласно полученная видеозапись не может являться основанием для наложения дисциплинарной ответственности на работника в виде увольнения, а иных доказательств совершения работником дисциплинарного проступка работодатель не смог представить.

Итак, говорить о том, что на рабочем месте у работников отсутствует частная жизнь, неверно, и негласная видеозапись сотрудников незаконна. Но это не значит, что работодатель не может ввести видеонаблюдение. Доказательством тому служит судебная практика. Суды считают, что если работники поставлены в известность о наличии видеокамер, видеонаблюдение ведется открыто, размещены оповещающие таблички, то основания считать, что имело место недопустимое вмешательство в частную жизнь работников предприятия, отсутствуют.

Однако, как правило, суды, отклоняют такие иски ввиду недоказанности нарушения права граждан на неприкосновенность частной жизни. Для того чтобы в суде работодатель смог защитить свою правоту, необходимо соблюсти порядок организации видеонаблюдения на предприятии. Но перед этим остановимся еще на одном интересном моменте: а везде ли можно устанавливать видеокамеры? Установка видеокамер в местах, где человеку необходимо уединение, нарушает право на неприкосновенность частной жизни работника.

Это нарушает конституционные права граждан и влечет уголовную ответственность. Установка скрытой камеры в раздевалке с последующим опубликованием пикантного ролика на телевидении или в Интернете подпадает под часть вторую ст. Установка видеокамер в таких помещениях бесспорно нарушает право человека на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени часть первая ст.

Обосновать необходимость установки камер в таких помещениях даже из соображений безопасности не удастся. Более неоднозначным вопросом является установка камер в курительных комнатах и в офисных столовых кухнях. Представляется, что наблюдение за работниками на территории непроизводственных помещений не соответствует цели наблюдения за исполнением работниками должностных обязанностей.

Пример 2 В офисе транспортной компании, расположенном на складской территории, удаленной от каких-либо магазинов и заведений общепита, оборудовали кухню, где работники могли разогреть еду, принесенную из дома, пообедать или просто попить чай. Через некоторое время работодатель решил установить видеокамеры в офисе для контроля использования работниками своего рабочего времени. Одну из камер он установил на кухне, чем вызвал волну возмущения работников.

Дело дошло до отраслевого профсоюза, юрист которого убедил работодателя убрать камеру из кухни. Он мотивировал свое требование тем, что, во-первых, обеденный перерыв не входит в рабочее время и наблюдение за работниками в этот период незаконно, во-вторых — что кухня не относится к производственным помещениям, работники в ней не обязаны выполнять свои должностные обязанности, и поэтому основания устанавливать камеры для контроля исполнения обязанностей работниками на кухне отсутствуют.

Юрист профсоюза был абсолютно прав. Целью введения видеонаблюдения являлся контроль исполнения работниками своих должностных обязанностей, поэтому установка камеры на кухне была незаконна. Но как быть в ситуации, когда камеры установлены с целью обеспечения безопасности? Для этого работодателю необходимо соблюсти порядок внедрения видеонаблюдения и создать ряд документов, чтобы обосновать законность установки видеокамер. Для обеспечения безопасности и контроля за выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка в офисных и производственных помещениях, а также на проходной Общества устанавливаются камеры открытого закрытого видеонаблюдения.

Важно: в соответствии с частью шестой ст. Неправомерным является установка системы видеонаблюдения в комнатах отдыха, столовых, туалетных комнатах и пр. Действия работника, заснятые на видеоноситель, могут быть просмотрены только руководителем, имеющим компетенцию налагать дисциплинарные взыскания. Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о видеонаблюдении в организации утверждаются приказом руководителя, в котором указывается дата начала работы системы и назначаются лица, ответственные за ее установку и функционирование, прописываются сроки и порядок ознакомления работников организации с новой редакцией ПВТР и вышеуказанным Положением Пример 1.

В соответствии со ст.

Где чаще всего применяется видеонаблюдение и для чего В торговых организациях магазинах, на складах для недопущения краж ; В исправительных учреждениях на КПП для недопущения проникновения или побега, а также для обеспечения пропускного режима ; В финансово-кредитных учреждениях в кассах ; В детских учреждениях в целях недопущения нарушения прав ребенка ; В медицинских учреждениях в целях обеспечения режима и борьбы с терроризмом ; В офисах различных организаций для контроля за рабочим временем сотрудников и охраны имущества работодателя и его сотрудников. Что можно выявить с помощью видеонаблюдения Хищение и присвоение имущества; иные преступления например, распространение наркотических средств в зданиях школ, медицинских учреждений ; нарушения трудового распорядка, в том числе режима рабочего времени; аморальное поведение и жестокое обращение с детьми; нелояльное отношение сотрудников которое теоретически может вылиться в дела о защите чести и достоинства.

Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора

Нужно ли получить согласие работника на видеонаблюдение? Есть ли у работника право на частную жизнь в рабочее время? Публикация Многие работодатели стремятся максимально контролировать рабочий процесс, проверяя, чем же именно занимается на рабочем месте его сотрудник. Причина тому — желание и право работодателя требовать от работника качественного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей в течение рабочего дня или смены. Помимо механизмов материального стимулирования или дисциплинарной ответственности, компании готовы пойти на более серьезные меры контроля поведения работников — видеонаблюдение. Конечно же, в торговых залах, казино, музеях, банках установка камер прежде всего преследует цель безопасности бизнеса и предотвращения противоправных действий. Но порой использование видеонаблюдения во всех доступных помещениях работодатель мотивирует необходимостью предотвращения случаев употребления алкогольных или наркотических средств, сексуальных домогательств на рабочем месте, банального отлынивания от выполнения своих обязанностей, частных перекуров, личных разговоров и т. Однако далеко не каждый работодатель задается вопросом о правомочности видеонаблюдения за работника. Что же говорит об этом закон?

Как правильно обосновать инвестиции в видеонаблюдение

Что нам стоит дом построить? Нарисуем — будем жить! Эта всем и давно известная присказка как нельзя лучше иллюстрирует то, что в настоящее время в России происходит со строительством систем видеонабюлюдения. Да и не только видеонаблюдения. Что такое системный подход? Но мало кто понимает для чего строится эта система, какие задачи она решает, какие задачи она может решать в принципе, с какими техническими системами безопасности она может и должна работать совместно? Подождите возмущаться, давайте сначала разберемся, как вы или ваши сотрудники писали техническое задание на систему и писали ли его вообще. Наверняка многие проектировщики и монтажники систем безопасности, прочитав это, ностальгически всплакнули.

Видеонаблюдение на предприятии: пошаговый инструктаж

Промышленная недвижимость 6 Посетители Около 2 Ваших уникальных целевых клиентов ежедневно просматривают эти страницы в поисках оборудования. Промышленные доски объявлений и каталоги статей. Дата: В первые минуты кажется, что установить камеры видеонаблюдения дорого и проблематично, но на самом деле результат использования такой системы приносит не только моральное, но и материальное удовлетворение. Особенно необходим монтаж системы видеонаблюдения для предприятий, для которых играет огромную роль сохранность и защита их товаров, технического оснащения и денежных средств.

Полезное видео:

Рекомендации для организаций, осуществляющих видеонаблюдение

Нормативные акты нередко регламентируют и зону наблюдения, и требования по видеоаналитике, и технические характеристики изображения. Частным лицам и организациям однозначно запрещенавидеосъёмка и видеонаблюдение в сравнительном малом круге мест. Так что советуем внимательно изучить, что находится вокруг точки вашей дислокации. Даже в центре Москвы расположены секретные воинские части, и это не городская легенда. Кроме того, не допускается съёмка на территории некоторых объектов стратегического значения, например, атомных электростанций. Например, администрации торгового центра необходимо разместить такое предупреждение на входе в комплекс. А если в таком общественном месте предполагается присутствие граждан какой-либо зарубежной страны, то надписи необходимо дублировать на их родном языке. Например, Москва — один из самых привлекательных в мире туристических городов, так что если вы ведёте здесь деятельность в общественных местах, надпись о видеонаблюдении лучше продублировать как минимум на английском.

Монтаж и пуско-наладка систем видеонаблюдения

В понимании многих клиентов интеграция видеонаблюдения сводится к размещению камер в потенциально опасных метах объекта, с целью использования видеозаписей для установления виновников происшествий или, если повезет, предотвращения инцидентов. И всего-то? Система видеонаблюдения - обоснование необходимости установки В Университете по состоянию на Из них человек - на дневном отделении, на заочном отделении.

Технико-экономическое обоснование проекта системы видеонаблюдения

Опубликована в журнале "Секретарь - референт" Порой работодатель готов повесить видеокамеры во всех доступных помещениях, мотивируя это необходимостью бороться с употреблением алкоголя или наркотиков на рабочих местах, а также банальным отлыниванием от выполнения своих обязанностей, частыми перекурами, личными разговорами, использованием Интернета в личных целях и т. Но прежде чем установить видеонаблюдение, необходимо разобраться: а правомерно ли это? Не секрет, что в период экономического кризиса большинство работодателей начинают серьезнее относиться к контролю за рабочим процессом и особо тщательно проверяют, чем именно занимаются на рабочем месте их сотрудники. Требовать от работника качественного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей в течение рабочего дня или смены — это естественное желание любого бизнесмена, который хочет удержать свое дело на плаву в нелегких рыночных условиях.

Использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников

Одна из таких мер — установка систем видеонаблюдения. Видеонаблюдение — это процедура, которая имеет самое прямое отношение к вмешательству в частную жизнь, кроме того, дает возможность для сбора информации о гражданине, которая позволяет его идентифицировать. В этом случае интересы бизнеса вступают в конфликт с принципом недопустимости вмешательства в частную жизнь. Настоящие рекомендации адресованы организациям, использующим в своей деятельности камеры видеонаблюдения, и направлены на предотвращение конфликтов, которые могут возникнуть в практике видеонаблюдения.

Как аргументировано, обосновать необходимость инвестиций в организацию системы видеонаблюдения на том или ином предприятии?.

Система видеонаблюдения - обоснование необходимости установки

Контакты Как правильно обосновать инвестиции в видеонаблюдение В понимании многих клиентов интеграция видеонаблюдения сводится к размещению камер в потенциально опасных метах объекта, с целью использования видеозаписей для установления виновников происшествий или, если повезет, предотвращения инцидентов. И всего-то? Многие организации в последние годы интересует вопрос, возможно ли рассчитать показатели окупаемости затрат на видеонаблюдение на основе статистических данных об уменьшении потерь и обнаруженных происшествиях. Действительно, на многих объектах происшествий не бывает вовсе, а если и бывает, то крайне мало и все незначительные. Так что формирование сколько-нибудь вменяемой статистики на базе ежемесячных отчетов представляется весьма проблематичным.

Зачем нужен проект видеонаблюдения

Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора Автор: Елена Смирнова Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. Одним из таких способов является установка системы видеонаблюдения в рабочих помещениях. Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую трудовым законодательством. Поэтому на практике возникают многочисленные вопросы о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением видеонаблюдения на рабочих местах. Имеет ли работодатель законное право на ведение видеонаблюдения за работниками? Не ущемляется ли в процессе видеонаблюдения на работе конституционное право каждого лица на неприкосновенность частной жизни?